Wir leben eine flexible Arbeitszeitgestaltung der Arbeitszeit (wo möglich) in Verbindung mit Kernzeiten und fördern damit eine bessere Balance zwischen Beruf und Privaten.
Mitarbeiter werden am Jahresergebnis per Bonuszahlungen beteiligt. Sie tragen einen erheblichen Anteil zum Erfolg und Wachstum bei und dies wird wertgeschätzt und belohnt.
Mitarbeiter erhalten die landestypischen Urlaubstage (in der Regel 30 Tage). Für besondere Anlässe werden Sonderurlaube gewährt.
Je nach Aufgabengebiet erfolgt eine leistungsgerechte und erfolgsorientierte Vergütung.
Es besteht die Möglichkeit zur festen Home-Office Regelungen. Dies wird individuell, je nach Bedarf und Möglichkeit vereinbart.
Mitarbeiter erhalten die Möglichkeit sich (je nach Stärken und Einsatz) individuell im Unternehmen weiterzuentwickeln. Die internationale Ausrichtung des Unternehmens sowie die flachen Strukturen machen dies möglich.
Das Wohlergehen und die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Wir bieten daher umfangreichen zusätzliche Sozialleistungen an.
Wir bilden aus: Die Weiterentwicklung der technologischen Kenntnisse ist das A und O in der IT. Wir fördern die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter in den Fachgebieten aktiv und bieten regelmäßig sowie umfangreiche Angebote dazu an. Boston ist ein Ausbildungsbetrieb. Wir bieten für den Start ins Berufsleben Schul- und Studienabgängern Ausbildungsstellen in verschiedenen Fachrichtungen (kaufmännisch, technisch) an.
Vital, Fit, Gesund: Je nach Firmenstandort stehen unseren Mitarbeitern Obst und Getränke kostenfrei zur Verfügung. Die Lieferung erfolgt in der Regel auf wöchentlicher Basis.
Teambuilding ist uns wichtig: Unsere Mitarbeiter können jedoch nur dann zu einem starken Team zusammenwachsen, wenn Sie sich kennen und einander vertrauen. Wir fördern dies aktiv und bieten in regelmäßigen Abständen Teamevents und interne Möglichkeiten für Teamtreffen an. Auch neue Mitarbeiter sind dadurch schnell und fest im Team verankert.
Den Weg zur Arbeit effizienter und nachhaltiger gestalten: Mitarbeiter ohne Firmenwagen haben die Option auf ein Job-Rad oder Vergünstigungen für die Fahrt mit den öffentlichen Verkehrsmitteln. Die Firmenstandorte sind in der Regel gut an das öffentliche Verkehrsnetz angeschlossen.
Ob als Ferienjob, für ein Praktikum oder als Werksstudent: Wir suchen immer nach Unterstützung und geben die Gelegenheit das Unternehmen persönlich kennenzulernen. Einfach anfragen und informieren.
Profitiere von unseren Boston Mitarbeiter Benefits und werde zum Teil des Boston-Teams.
Wir sind stets auf der Suche nach neuen Talenten, Kollegen und IT-Begeisterten mit einer Leidenschaft für IT und darüber hinaus. Finde den Job, der am besten zu Dir passt in unseren Stellenangeboten. Wir haben regelmäßig neue Jobangebote durch unter rasantes Unternehmenswachstum und den Ausbau unterschiedlicher Bereiche - vom Enineering, Sales, Pre-Sales bis hin zu Produktion, Logistik, Marketing oder Finanzen und Einkauf.
Erfahre hier, welche Fragen uns am häufigsten gestellt werden.
Wir stellen offene Ausbildungsstellen mit in unsere offene Stellenangebote ein.
Nichtsdestotrotz kannst Du gerne auch persönlich nachfragen unter unserer Telefonnummer: +49 (0) 89 9090 199 3 oder Du schreibst uns eine Email an: personal@boston-it.de.
Deine Bewerbung sollte idealerweise ein Motivationsanschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse sowie Zertifikate enthalten, die Dich für diesen Job qualifizieren.
Wenn uns Deine Bewerbung gefallen hat und wir überzeugt davon sind, dass Du der/die Richtige für diese Stelle bist, dann erhältst Du auch schnell Feedback.
In der Regel erhalten wir (je nach Anzahl der offenen Stellen) viele Bewerbungen. Die Sichtung Deiner Unterlagen kann daher einige Tage in Anspruch nehmen. Wir melden uns bei Dir, so schnell wie möglich – per Telefon oder per Email.
Nachdem Du Deine Bewerbung zu uns geschickt oder bei uns eingereicht hast, wird diese an die jeweilige Abteilung weitergeleitet.
Wenn Du zur ausgeschriebenen Stelle passt und wir Deine Bewerbung ansprechend fanden, laden wir Dich zu einem persönlichen Kennenlernen ein.
In der Regel findet das erste Kennenlernen in kleiner Runde innerhalb der jeweiligen Abteilung statt. Konntest Du hier überzeugen, gibt es eventuell ein weiteres Gespräch mit der Geschäftsführung. Letzteres ist je nach Stelle unterschiedlich. Du erhältst von uns Feedback zu den einzelnen Schritten, damit Du Dich vorbereiten kannst.
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